Le document est une proposition de résolution déposée par plusieurs membres du Grand Conseil de Genève le 20 janvier 2026, intitulée "Malaise au DSM : le copinage passe-t-il avant la santé des Genevois ?". Il soulève des préoccupations concernant le recrutement au sein de l'office cantonal de la santé (OCS) et les problèmes de ressources humaines au département de la santé et des mobilités (DSM).

Les considérations principales incluent :

1. **Obligation de transparence** : L'État doit garantir des procédures de recrutement transparentes et impartiales.
2. **Missions de l'OCS** : L'OCS a des missions essentielles en santé publique, et son bon fonctionnement est mis en péril par des problèmes de ressources humaines, marqués par une hémorragie de départs et des remplacements questionnables.
3. **Soupçons de favoritisme** : Une enquête de la RTS a révélé des soupçons de favoritisme dans plusieurs recrutements récents, notamment celui du directeur adjoint à l'été 2024, qui a été effectué dans des conditions inhabituelles (retrait d'une mise au concours, publication d'une nouvelle annonce avec des critères modifiés, durée courte, et absence d'ouverture à l'office cantonal de l'emploi).
4. **Liens professionnels** : Le candidat engagé pour le poste de directeur adjoint avait des liens étroits avec le directeur de l'OCS et a été promu rapidement. De plus, plusieurs recrutements ont été effectués parmi des personnes issues du même établissement pénitentiaire, soulevant des questions sur l'impartialité.
5. **Préoccupations des organisations représentatives** : Des syndicats ont exprimé des inquiétudes concernant le manque de transparence des recrutements, ce qui pourrait nuire à la confiance des employés et à la qualité des services fournis à la population.

Le Grand Conseil invite le Conseil d'État à :
- Mandater une enquête indépendante sur les dysfonctionnements dans le recrutement et la gestion interne des ressources humaines.
- Suspendre sans traitement le directeur de l'OCS et les personnes impliquées pendant l'enquête.
- Transférer la gestion des ressources humaines du DSM au secrétariat général du DF durant l'enquête.

L'exposé des motifs souligne l'importance de l'exemplarité et de la bonne gouvernance au sein de l'OCS, affirmant que la situation actuelle nécessite des réponses proportionnées pour restaurer la confiance et garantir que l'intérêt général prime sur des logiques de favoritisme.